رغم حالة الجدل المثارة نحو مقترح البكالوريا بديلا لنظام الثانوية العامه الا أنني من أكثر المعجبين بالمقترح شريطة اتخاذ كل التدابير للتنفيذ بشكل يضمن نجاحه..  فنجاح التطوير متوقف على تفاصيل مهمه وصغيرة يمكن مناقشتها فى الحوار الوطني من خلال المتخصصين في مقدمتها كيفية تدريب المعلمين على النظام الجديد..والوقت المستغرق لذلك.. اضافة الى انشاء البنية التحتية والتكنولوجية اللازمة بالمدارس. 

مقترح نظام البكالوريا يضمن تعليم متميز في كل تخصص غير انه يعطي الحقوق للطلاب.. خاصة امكانية الدخول في الامتحان اكثر من مرة.. فليس من العدل تقييم الطالب من خلال اختبار واحد فهناك طلاب متفوقين تواجه سوء توفيق احيانا او ظرف طارئ مثل المرض او حالة وفاة مما يضيع حق الطالب رغم تفوقه..

كما ان الطالب المتوسط اذا التحق في الامتحان اضعاف المرات لن يصل لاكثر مما يستحقه وتظهر امكانياته وقدراته الحقيقية.. وهذا اكثر ما اعجبني في المقترح. 

ومن مميزاته أيضا أن تصبح مادة الدين اساسية لانها بذلك تبني القيم والاخلاق وهو ما نحتاجه بشدة في بناء سلوكيات الطلاب و التنمية البشرية للطالب المصري.. ولا ننسى التخصص حسب القدرات الذي يثقل من كفاءة الخريج العلمية التي يحتاجها سوق العمل. 
 
الفكرة والمقترح جيد جدا لكن من يكتب له النجاح او الفشل هو كيفية التطبيق حتى لا يتحول من مقترح ايجابي لصالح الطلاب واولياء الامور الى زيادة الضغط على كاهلهم نتيجة معوقات عديدة ستحول بين نجاحه.
...
من ناحية أخرى ما يحدث في مديرية التربية والتعليم بالجيزة يحتاج الى تدخل وتوجيهات عاجلة من المسئولين..  فلا تنتهي الشكاوى من السلبيات أخرها ما حدث في امتحان اللغة العربية للشهادة الاعدادية السبت الماضي وتأخر تسليم ورق الامتحان للتلاميذ في بعض المدارس وتدخل المحافظ لمد فترة الامتحان.. وأيضا كارثة حدثت في أحد المدارس الخاصة باعتداء عامل كانتين على طفلة خمس سنوات وجاري التحقيق من الجهات المعنية بعد محاولات من المدرسة اخفاء الكارثة وبعد تأكيد الطبيب الشرعي والكاميرات للواقعة.. 

مشكلة أخرى بمدرسة ثانوية بعزبة الصعايدة بامبابة وتعرض التلاميذ للبلطجة من بعض الخارجين عن القانون وادارة المدرسة ومديرة الادارة يعلمون ذلك دون اتخاذ اجراءات تحمي الطلاب.. حيث يتم ايقاف الطلاب امام المدرسة وطلب مبالغ مالية ومن لا يدفع يتم ضربه أمام الجميع حسب كلام اولياء المرور..  

للاسف ما يحدث مؤخرا بتعليم الجيزة يحتاج وقفة كبيرة خاصة والسيد المدير الجديد في غرف منعزلة لا يسمع ولا يرد ولا يناقش حسب شكاوى موظفيه انفسهم..